Оксана Васильевна безошибочно распознала этот нехитрый приём давления. Она не стала изображать растерянность и не осталась стоять посреди кабинета. Спокойно приблизившись к столу, она отодвинула тяжёлое кресло и с достоинством опустилась в него, аккуратно сложив руки.
Только тогда Олег Эдуардович поднял взгляд от экрана смартфона. В его глазах мелькнуло раздражение.
— Я, кажется, не приглашал вас присесть, Оксана Васильевна.
— В моём возрасте вредно подолгу стоять, — ровным тоном отозвалась она. — Вы хотели меня видеть? Если можно, ближе к делу: конец квартала, отчётность требует внимания.
Он усмехнулся и откинулся на спинку кресла.
— Вот о вашей работе я и собирался поговорить. И, раз уж на то пошло, о вашем возрасте тоже. Вы опытный сотрудник, никто не спорит. Компания многим вам обязана. Но времена меняются: обороты растут, требования ужесточаются. Потоки информации стали колоссальными. Вам уже непросто справляться. Вы быстрее устаёте, да и методы, которыми вы пользуетесь, откровенно устарели.
— Мои методы основаны на действующем законодательстве Украины, — без паузы ответила она. — А оно, как известно, не терпит суеты и поспешных решений. За всё время моей работы — ни одного дисциплинарного взыскания, ни одного просроченного отчёта. Проверки мы проходим без штрафов. В чём именно выражается моя «усталость»?
Олег Эдуардович поморщился. Его явно раздражало отсутствие эмоций — ни оправданий, ни слёз, ни возмущённых всплесков руками.
— Я предлагаю вам достойный выход, — сказал он, вытаскивая из ящика чистый бланк. — Расстанемся по соглашению сторон. Выплатим вам компенсацию — два оклада. Сможете спокойно заняться семьёй, отдыхом. А на ваше место придёт молодой, энергичный специалист, который выведет финансовый отдел на принципиально иной уровень.
Оксана Васильевна бросила взгляд на лист бумаги. Два оклада. Щедрость, граничащая с издёвкой.
— Я не намерена подписывать соглашение, — тихо произнесла она, но в голосе отчётливо звучала твёрдость. — Меня устраивают и мои обязанности, и уровень оплаты, и коллектив. Законных оснований для моего увольнения у вас нет. Если же вы попытаетесь уволить меня по статье, я буду вынуждена обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Уверена, учредители в головном офисе в Киеве не обрадуются внеплановым проверкам из‑за самоуправства нового директора.
Лицо Олега Эдуардовича вспыхнуло пятнами. Он скомкал бланк и швырнул его в корзину.
— Вы пожалеете об этом, Оксана Васильевна. Пойдёте против руководства? Я создам такие условия, что вы сами принесёте заявление. Забудете о премиях. За каждое опоздание — объяснительная. Работать будете строго по регламенту: шаг в сторону — выговор.
— Я всегда работаю по регламенту, — она поднялась. — И вам того же советую. Хорошего дня.
С этого разговора началось затяжное противостояние. Олег Эдуардович своё обещание сдержал. Бухгалтерия превратилась в поле испытаний. На стол Оксаны Васильевны ежедневно ложились бессмысленные поручения, требование составлять детальные отчёты о проделанной работе, которые никто, кроме него, не просматривал. Квартальную премию ей урезали, сославшись на расплывчатые показатели эффективности, придуманные буквально на ходу.
Но она не сдавалась. Приходила на работу за десять минут до начала рабочего дня и покидала кабинет ровно по расписанию. Каждое распоряжение фиксировала письменно. На устные указания просила служебные записки с подписью директора. Аккуратно складывала копии документов в отдельную папку. Это выводило Олега Эдуардовича из себя: формально придраться было не к чему.
Через некоторое время в компании появилась новая сотрудница — Юлия. Ей едва исполнилось двадцать четыре. Короткие юбки, звонкий смех, постоянные взгляды в зеркальце телефона. Директор представил её как финансового аналитика и своего помощника по экономическим вопросам. Почти сразу по офису поползли слухи: Юлия — родственница давнего приятеля Олега Эдуардовича, и именно её прочат на место главного бухгалтера.
Для неё выделили отдельный кабинет, оснастили самым современным оборудованием и поручили «оптимизацию финансовых потоков». Девушка энергично принялась за дело: строила эффектные диаграммы, готовила яркие презентации, регулярно исчезала на совещаниях у директора.
Однажды Олег Эдуардович вновь вызвал Оксану Васильевну. Рядом с ним, закинув ногу на ногу, сидела Юлия.
— Оксана Васильевна, — с показной доброжелательностью начал директор, — учитывая вашу занятость текущими задачами, я решил перераспределить обязанности. Подготовку квартального отчёта для головного офиса берёт на себя Юлия Игоревна. Она внедряет новую систему учёта, которая даст нам реальную картину, а не кипу ваших бумажных сводок. Ваша задача — передать ей первичную базу данных. Дальше она разберётся самостоятельно.
Оксана Васильевна перевела взгляд на молодую сотрудницу.
— Квартальный отчёт — это не презентация с красивыми графиками, — спокойно сказала она. — Это официальный бухгалтерский документ. Нужно корректно свести дебет и кредит, учесть курсовые разницы, грамотно закрыть расчёты с контрагентами, правильно начислить налог на прибыль. У Юлии Игоревны нет профильного образования и опыта работы с налоговыми регистрами. Одна ошибка может обойтись компании в миллионы гривен штрафов.
— Не стоит прикрываться заботой о компании, — холодно перебил её директор. — Юлия прекрасно владеет современными программами. А вы просто опасаетесь потерять свою исключительность. Выполняйте распоряжение. Передайте базу данных и больше не вмешивайтесь в подготовку отчёта. Это прямой приказ.
— Хорошо, — кивнула Оксана Васильевна. — Тогда прошу оформить это решение письменно, с вашей подписью, чтобы в случае обнаружения ошибок ответственность была закреплена надлежащим образом.
